Je ziet een bijbaan die je leuk lijkt. De werktijden passen en je kunt er makkelijk komen. Dan lees je het woord ‘ervaring’ en begin je te twijfelen. Wat moet je vertellen als je nog nooit ergens op de loonlijst hebt gestaan?

Je hoeft van een schoolproject geen baan te maken. Voor een eerste sollicitatie is het nuttiger om duidelijk te vertellen wat je al kunt, wat je wilt leren en wanneer je beschikbaar bent. Zo krijgt een werkgever een beeld van jou, ook zonder eerdere werkgever op je cv.

Lees eerst wat er echt gevraagd wordt

‘Ervaring is een pré’ is iets anders dan ‘ervaring is vereist’. In het eerste geval is ervaring een voordeel, maar niet per se een voorwaarde. Staat er dat je zelfstandig een keuken moet draaien of een bepaald diploma nodig hebt? Dan vraagt de functie meer dan alleen enthousiasme.

Kijk daarom naar de werkzaamheden en de eisen, niet alleen naar de functienaam. Bij de ene winkel word je ingewerkt aan de kassa. Bij een andere vacature zoekt de werkgever iemand die meteen een afdeling kan overnemen. Dat verschil wil je weten voordat je reageert.

Bekijk de actuele vacatures op JobGoal en lees per baan of ervaring wordt gevraagd. Twijfel je over een eis? Schrijf je vraag op, zodat je die kunt stellen als je contact hebt met de werkgever.

Je hebt misschien meer te vertellen dan je denkt

Geen werkervaring betekent niet dat je nog nooit verantwoordelijkheid hebt gehad. Misschien pas je op, help je bij je sportvereniging of regel je de taakverdeling bij een schoolproject. Dat is geen reden om jezelf ineens manager te noemen. Het geeft je wel iets concreets om over te vertellen.

Kies een voorbeeld dat past bij het werk. Voor een winkel kan het relevant zijn dat je gemakkelijk op mensen afstapt. Bij schoonmaakwerk kun je vertellen hoe je een taak afmaakt zonder dat iemand er steeds achteraan hoeft. Gebruik alleen voorbeelden die echt bij jou horen.

Vergelijk ‘ik ben sociaal en een teamspeler’ met ‘bij onze sportdag ontving ik de deelnemers en legde ik uit waar ze moesten zijn’. De tweede zin laat zien wat je deed. Een werkgever kan daar gerichter op doorvragen.

Wat schrijf je in een korte motivatie?

Je hoeft geen lange brief te schrijven als daar niet om wordt gevraagd. Voor een korte toelichting zijn drie dingen nuttig: welk werk je aanspreekt, wat je daarvoor meebrengt en wanneer je kunt werken. Dit kun je gebruiken in een motivatie, een profieltekst of tijdens een gesprek, afhankelijk van hoe je solliciteert.

Stel dat je reageert op een winkelvacature en regelmatig helpt bij je sportvereniging. Dan zou je bijvoorbeeld kunnen schrijven:

Ik zoek mijn eerste bijbaan en het contact met klanten spreekt me aan. Bij mijn sportvereniging help ik tijdens toernooien bij de ontvangst. Ik leg graag iets uit en vraag het na als ik een antwoord niet weet. Ik kan op zaterdag werken en op woensdag vanaf 16.00 uur. Werken met een kassa heb ik nog niet gedaan; dat wil ik graag leren.

Neem dit niet letterlijk over als het niet jouw situatie is. Juist de sportvereniging, de concrete dagen en het kassawerk maken het voorbeeld bruikbaar. Vervang ze door jouw eigen ervaring en beschikbaarheid. ‘Ik wil graag leren’ wordt overtuigender als je ook zegt wat je wilt leren.

Maak je beschikbaarheid concreet

‘Ik ben flexibel’ klinkt makkelijk, maar zegt weinig over je rooster. Ben je iedere zaterdag beschikbaar? Kun je na school vanaf een bepaald tijdstip beginnen? Of zoek je vooral werk tijdens de vakantie? Schrijf dat op.

Reken ook je reistijd mee. Als je om 15.30 uur uit bent en nog een halfuur moet fietsen, is 15.30 uur geen haalbare begintijd. Bespreek een vaste training of toetsweek voordat je afspraken maakt. Beschikbaarheid die klopt is meer waard dan een belofte die je later moet terugdraaien.

Een cv zonder banen mag kort zijn

Vraagt de werkgever om een cv? Begin met je naam en contactgegevens, je opleiding en eventuele activiteiten die iets over je laten zien. Denk aan vrijwilligerswerk, een schoolproject of hulp bij een vereniging. Geef kort aan wat je deed, in plaats van alleen een rij eigenschappen op te schrijven.

Een overzichtelijke pagina kan genoeg zijn. Je hoeft geen lege ruimte te vullen met verzonnen functies of cursussen. Controleer vooral of je telefoonnummer en e-mailadres kloppen. Laat iemand die je vertrouwt de tekst nalezen op fouten en zinnen die niet als jij klinken.

Bereid ook je eigen vragen voor

Een kennismaking is niet alleen bedoeld om jou te beoordelen. Jij wilt ook weten of het werk past. Vraag hoe je wordt ingewerkt, welke diensten je gaat draaien en bij wie je terechtkunt als iets niet lukt. Als het loon of het aantal uren niet duidelijk is, vraag dan om uitleg voordat je toezegt.

Op de vraag waarom je er wilt werken, hoef je geen indrukwekkend verhaal te verzinnen. Een antwoord als ‘ik zoek werk naast school, deze dagen passen en ik wil leren omgaan met klanten’ geeft een duidelijker beeld dan een ingestudeerd verhaal dat je zelf niet gelooft.

Je eerste bijbaan zoeken via JobGoal

Op de website kun je vacatures en de informatie van werkgevers lezen. Solliciteren doe je bij JobGoal uitsluitend via de app. Op de pagina voor werkzoekenden vind je de downloadlinks en uitleg.

Bewaar de functienaam en werkgever als je eerst de app nog moet installeren. De gekozen vacature opent na het downloaden niet automatisch. Zoek je werk in de regio Den Haag? Bekijk dan ook het overzicht met bijbanen in Den Haag.

Begin met een vacature waarvan de werkzaamheden en uren echt bij je passen. Een korte, eerlijke reactie met concrete voorbeelden geeft de werkgever meer houvast dan een lange tekst waarin je probeert ervaring te suggereren die je nog niet hebt.