Algemene voorwaarden

Laatst bijgewerkt op 20 april 2026

Welkom bij Jobgoal. Deze algemene voorwaarden (hierna: Voorwaarden) zijn van toepassing op het gebruik van onze website, app, werkgeversportaal en alle overige diensten die wij aanbieden (hierna gezamenlijk: de Diensten). Lees deze Voorwaarden zorgvuldig door voordat je gebruikmaakt van de Diensten.

1. Wie zijn wij en wat zijn deze Voorwaarden?

Jobgoal is het handelsmerk van Jobgoal B.V., een onderneming die zich bezighoudt met de ontwikkeling van technologie en software op het gebied van werving, selectie en matching. Met "wij", "ons" en "Jobgoal" wordt in deze Voorwaarden verwezen naar Jobgoal B.V.

Door je te registreren voor de Diensten, door een account aan te maken of door op een andere manier gebruik te maken van de Diensten, ga je akkoord met deze Voorwaarden. Ga je niet akkoord? Maak dan geen gebruik van de Diensten.

2. Definities

Account

Het persoonlijke account waarmee een Gebruiker toegang krijgt tot de Diensten.

App

De Jobgoal-applicatie die beschikbaar is via de Apple App Store en Google Play.

Content

Alle informatie en materialen die via de Diensten beschikbaar worden gesteld, waaronder teksten, afbeeldingen, video's, vacatures, profielen en chatberichten.

Gebruiker

Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruikmaakt van de Diensten.

Kandidaat

Een natuurlijke persoon die via de App een profiel aanmaakt om in contact te komen met potentiële werkgevers.

Werkgever

Een onderneming of organisatie die via het Werkgeversportaal gebruik maakt van de Diensten voor werving, employer branding of aanverwante doeleinden.

Werkgeversportaal

Het webportaal op portaal.jobgoal.nl voor Werkgevers.

Website

De website op jobgoal.nl.

Jobgoal-materialen

Alle visuele en technische onderdelen van de Diensten, waaronder ontwerp, broncode, logo's, teksten en databases.

3. Toepasselijkheid en wijzigingen

Deze Voorwaarden vormen een bindende overeenkomst tussen jou en Jobgoal. Jobgoal heeft het recht deze Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Wezenlijke wijzigingen kondigen wij tijdig aan via de Diensten of per e-mail. Als je het niet eens bent met een wijziging, dien je het gebruik van de Diensten te staken en jouw Account te beëindigen. Ga je na de aangekondigde ingangsdatum door met het gebruik, dan gelden de gewijzigde Voorwaarden tussen jou en Jobgoal.

4. Account en registratie

4.1 Leeftijd en bevoegdheid

Je kunt uitsluitend een Account aanmaken als je minimaal 16 jaar oud bent en bevoegd bent om bindende overeenkomsten aan te gaan. Voor Werkgevers geldt dat de persoon die het Account aanmaakt bevoegd moet zijn de betreffende organisatie te vertegenwoordigen.

4.2 Juiste en actuele gegevens

Je bent verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de gegevens die je verstrekt. Je verklaart dat alle door jou opgegeven informatie correct en niet misleidend is. Bij aanwijzingen van onjuiste, onvolledige of misleidende informatie mag Jobgoal het Account tijdelijk blokkeren of definitief beëindigen.

4.3 Persoonlijk en niet overdraagbaar

Een Account is strikt persoonlijk en niet overdraagbaar. Je bent zelf verantwoordelijk voor het geheimhouden van jouw inloggegevens en voor al het gebruik dat onder jouw Account plaatsvindt. Vermoed je misbruik, neem dan direct contact met ons op via info@jobgoal.nl.

4.4 Beëindiging door jou

Je kunt jouw Account op elk moment beëindigen via de instellingen in de App of het Werkgeversportaal, of door een verzoek te sturen naar info@jobgoal.nl. Na beëindiging verwijderen wij jouw gegevens in overeenstemming met ons privacybeleid en eventuele wettelijke bewaarplichten.

4.5 Beëindiging door Jobgoal

Jobgoal mag een Account blokkeren of beëindigen bij (vermoeden van) misbruik, schending van deze Voorwaarden, schade aan andere Gebruikers of Jobgoal, of wanneer dit wettelijk vereist is. Waar redelijkerwijs mogelijk, stellen wij jou hiervan vooraf op de hoogte.

5. Gebruik van de Diensten

5.1 Toegestaan gebruik

De Diensten mogen uitsluitend worden gebruikt voor het doel waarvoor ze zijn bedoeld: het leggen van contact tussen Kandidaten en Werkgevers en bijbehorende functionaliteiten.

5.2 Verboden gebruik

Het is niet toegestaan om de Diensten te gebruiken:

• voor onwettige, frauduleuze of misleidende doeleinden;
• om andere Gebruikers lastig te vallen, te intimideren of te discrimineren;
• om content te plaatsen die beledigend, bedreigend, obsceen of onrechtmatig is;
• om schadelijke software, virussen of kwaadaardige code te verspreiden;
• om de Diensten te scrapen, te crawlen, te reverse-engineeren of op andere wijze geautomatiseerd uit te lezen;
• om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobgoal commerciële doeleinden na te streven die buiten het doel van de Diensten vallen;
• om inbreuk te maken op intellectuele eigendomsrechten of privacyrechten van derden;
• om de werking of beveiliging van de Diensten te verstoren.

5.3 Content van Gebruikers

Jij bent zelf verantwoordelijk voor de Content die jij plaatst via de Diensten. Door Content te plaatsen verleen je Jobgoal een niet-exclusieve, royaltyvrije licentie om die Content te gebruiken, op te slaan en te tonen, uitsluitend voor zover dat nodig is om de Diensten te leveren en te verbeteren. Jobgoal kan Content verwijderen of ontoegankelijk maken als die in strijd is met deze Voorwaarden of de wet.

6. Werkgevers: specifieke bepalingen

Voor Werkgevers die gebruikmaken van het Werkgeversportaal gelden daarnaast de volgende afspraken:

• Werkgever staat in voor de juistheid van vacatureteksten en bedrijfsgegevens en verwerkt kandidaatgegevens uitsluitend voor wervingsdoeleinden.
• Werkgever houdt zich bij het benaderen van Kandidaten aan alle toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de AVG en gelijke-behandelingswetgeving.
• Werkgever is verantwoordelijk voor het actueel houden van actieve vacatures en sluit vacatures waarvoor niet langer wordt geworven.
• Eventuele commerciële voorwaarden, zoals abonnementsvormen, tarieven en betalingsvoorwaarden, worden vastgelegd in een afzonderlijke overeenkomst of orderbevestiging tussen Jobgoal en Werkgever. Bij tegenstrijdigheid gaat die afzonderlijke overeenkomst voor op deze Voorwaarden.

7. Intellectueel eigendom

Alle intellectuele eigendomsrechten op de Diensten en de Jobgoal-materialen berusten bij Jobgoal of haar licentiegevers. Deze Voorwaarden geven jou een beperkt, herroepbaar, niet overdraagbaar en niet-exclusief recht om de Diensten te gebruiken voor hun beoogde doel. Elk ander gebruik, zoals verveelvoudigen, openbaar maken, verspreiden of bewerken van Jobgoal-materialen, is uitsluitend toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobgoal.

Het is niet toegestaan de broncode van de Diensten te kopiëren, te wijzigen, te decompileren of te reverse-engineeren, tenzij en voor zover dit dwingendrechtelijk is toegestaan.

8. Privacy

Hoe wij omgaan met persoonsgegevens is uitgelegd in onze privacyverklaring. De privacyverklaring maakt integraal onderdeel uit van deze Voorwaarden.

9. Beschikbaarheid en wijzigingen

Wij spannen ons in om de Diensten zo goed en ononderbroken mogelijk beschikbaar te stellen, maar garanderen geen onafgebroken beschikbaarheid. Jobgoal mag de Diensten op elk moment tijdelijk of definitief aanpassen, beperken of beëindigen, bijvoorbeeld voor onderhoud, beveiligingsupdates of productverbetering.

10. Aansprakelijkheid

De Diensten worden aangeboden op "as is"-basis. Voor zover wettelijk toegestaan sluit Jobgoal alle expliciete en impliciete garanties uit, waaronder garanties ten aanzien van verkoopbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel en niet-inbreuk.

Jobgoal is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, reputatieschade of verlies van data. Aansprakelijkheid van Jobgoal voor directe schade is beperkt tot het bedrag dat in het voorgaande kalenderjaar door de betreffende Gebruiker aan Jobgoal is betaald voor het gebruik van de Diensten, of, indien er geen vergoeding is betaald, tot een bedrag van EUR 500.

De in dit artikel opgenomen beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van Jobgoal of haar bedrijfsleiding, of voor zover dwingend recht zich tegen beperking verzet.

11. Overmacht

Jobgoal is niet aansprakelijk voor een tekortkoming als die het gevolg is van overmacht. Onder overmacht wordt onder meer verstaan: storingen in telecommunicatie of het internet, stroomuitval, cyberaanvallen, overheidsmaatregelen, pandemieën en het uitvallen van leveranciers waarvan Jobgoal afhankelijk is.

12. Overdracht

Jobgoal mag haar rechten en verplichtingen uit deze Voorwaarden overdragen aan een derde, bijvoorbeeld in het kader van een fusie of overname. Jij mag jouw rechten en verplichtingen alleen overdragen met voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobgoal.

13. Toepasselijk recht en geschillen

Op deze Voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Den Haag, tenzij dwingend recht een andere rechter aanwijst.

14. Slotbepalingen

Als een bepaling uit deze Voorwaarden nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar blijkt te zijn, tast dat de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. Jobgoal en de Gebruiker zullen in dat geval een bepaling opstellen die zo dicht mogelijk bij de bedoeling van de oorspronkelijke bepaling ligt.

15. Contact

Heb je vragen, opmerkingen of klachten over deze Voorwaarden of over de Diensten? Neem dan contact met ons op via info@jobgoal.nl.